Persönliche Daten

Wenn wir personenbezogene Daten von Ihnen erhalten, sind wir zur Information verpflichtet und müssen Sie daher über Folgendes informieren:

Dass HOTEL FJORDGÅRDEN A/S für die Verarbeitung der personenbezogenen Daten verantwortlich ist, die wir von Ihnen erhalten.
Dass Sie uns gerne unter folgender Adresse kontaktieren können:
Fjordgaarden, Vester Kær 28 · DK-6950 Ringkøbing
CVR-Nr. 30819926, Telefon: +45 97 32 14 00, E-Mail: rec@fjordgaarden.dk
Dass der Zweck der Speicherung Ihrer personenbezogenen Daten darin besteht, Ihre Qualifikationen im Hinblick auf die Stelle zu beurteilen.
Die Rechtsgrundlage ist eine Vereinbarung/ein Vertrag, da dies für die Arbeit im Zusammenhang mit dem Abschluss eines möglichen Arbeitsvertrags erforderlich ist, vgl. Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe b der Datenschutz-Grundverordnung sowie unser berechtigtes Interesse daran, beurteilen zu können, ob Sie die richtige Person für die Stelle sind, vgl. Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe f der Datenschutz-Grundverordnung:
Dass die Kategorie der personenbezogenen Daten aus den allgemeinen Informationen besteht, die Sie übermitteln.
Dass die Daten an externe Empfänger weitergegeben werden können, darunter unsere Personalvermittlungsagentur/Headhunter, unsere Auftragsverarbeiter, unseren Wirtschaftsprüfer u. Ä.
Dass einige unserer Auftragsverarbeiter ihren Sitz außerhalb der EU/des EWR haben können, jedoch alle über eine rechtmäßige Übertragungsgrundlage verfügen.
Dass Ihre personenbezogenen Daten zum Teil von Ihnen selbst stammen, aber gegebenenfalls auch aus öffentlich zugänglichen Quellen (wie beispielsweise Facebook und LinkedIn)
Dass wir bei einer Einstellung Ihre personenbezogenen Daten so lange speichern, wie dies im Hinblick auf das Buchhaltungsgesetz, die Einwilligungsvorschriften, die Verjährungsfristen und/oder andere Rechtsvorschriften zulässig ist. Führt die Bewerbung nicht zu einer Einstellung, löschen wir die Daten spätestens 6 Monate nach Versand der Absage.
Dass wir keine Personenprofilierung einsetzen, um automatisierte Entscheidungen zu treffen, die die Rechte und Freiheiten der betroffenen Person erheblich beeinträchtigen können.
Dass Sie Ihre freiwillige Einwilligung zur Übermittlung besonderer oder sensibler Daten (z. B. Strafregisterauszug, Gesundheitsdaten, Mitgliedschaft in einer namentlich genannten Gewerkschaft usw.) erteilen müssen - und dass Sie jederzeit das Recht haben, Ihre Einwilligung zu widerrufen, was jedoch unter Umständen dazu führen kann, dass wir Sie nicht einstellen bzw. das Beschäftigungsverhältnis nicht fortsetzen können, z. B. wenn ein einwandfreies Führungszeugnis für die Einstellung erforderlich ist.

Gemäß der Datenschutz-Grundverordnung haben Sie eine Reihe von Rechten in Bezug auf die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch uns. Wenn Sie von Ihren Rechten Gebrauch machen möchten, kontaktieren Sie uns bitte. Lesen Sie hier mehr über unsere Datenschutzerklärung.